Das neue bga-Faktenblatt „Unternehmensnachfolge durch Frauen – Daten und Fakten III“ zeigt, dass die Unternehmensübergabe an Frauen künftig einen noch höheren Stellenwert gewinnen wird. Zwar ist der Frauenanteil bei Unternehmensnachfolgen im letzten Jahrzehnt bereits gestiegen – Einzelstudien sprechen von einer Erhöhung auf bis zu mehr als 20 Prozent –, doch ist der Bedarf am Markt bei weitem größer.
Schon heute findet jeder dritte übergabebereite Senior-Unternehmer keine passenden Nachfolger. Bis 2020 wird die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter zudem laut Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn um vier Prozent sinken, während parallel dazu demographiebedingt ein Anstieg der Unternehmensübertragungen um 16,4 Prozent in West- und um 19,2 Prozent in Ostdeutschland absehbar ist. Bei gegenwärtig rund 22.000 Übergaben pro Jahr, von denen jährlich etwa 287.000 Beschäftigte betroffen sind, ist bereits jetzt erkennbar, wie volkswirtschaftlich bedeutungsvoll es ist, die Zahl potentieller Unternehmensnachfolgen zu steigern.
„Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für eine Unternehmensnachfolge durch Frauen sind günstiger denn je. Unter den Arbeitnehmerinnen mit Führungserfahrung, den ‚Managerinnen 50plus’, erwägt bereits rund ein Drittel aufgrund der gläsernen Decke im Business den Schritt in die Selbstständigkeit“, erklärt Iris Kronenbitter, Leiterin der bundesweiten gründerinnenagentur (bga).
„Die Übernahme eines Unternehmens erlaubt es Frauen, ihre unternehmerische Qualifikation auf höchstem Niveau einzubringen, da am Markt bereits etablierte Firmen im Gegensatz zu Neugründungen nicht eines Aufbaus von Null an bedürfen. Dies erhöht die Wirkungskraft im Hinblick auf den möglichen volkswirtschaftlichen Ertrag enorm und kommt dem Arbeitsmarkt gleichermaßen zugute, denn während Neugründungen zumeist mit vergleichsweise geringem Personal starten, geht es bei Nachfolgen in vielen Fällen um deutlich höhere Beschäftigtenzahlen, sprich Arbeitsplätze, die ohne Übernahme verloren gehen. Das neue Faktenblatt liefert Frauen wichtige Eckdaten, um sich für eine Unternehmensnachfolge zu entscheiden, und ebnet Eigentümern, die dabei sind, die Übergabe ihres Unternehmens anzubahnen, den Weg zur Suche potentieller Nachfolgerinnen.“
Das neue bga-Faktenblatt Nr. 32 „Unternehmensnachfolge durch Frauen – Daten und Fakten III“ ist im Internet abrufbar. Gedruckte Exemplare des neuen Faktenblattes können direkt bei der bga kostenfrei bestellt werden.
Weitere Informationen:
www.gruenderinnenagentur.de
