Immer mehr Großunternehmen zeigen sich als durchaus attraktive Arbeitgeber. Jüngstes Beispiel ist hier etwa die GEWOFAG in München. Die kommunale Wohnungsbaugesellschaft bietet weiblichen Nachwuchskräften gezielt Führungspositionen an. Ein spezielles Mentoring-Programm soll den Einstieg erleichtern.

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